T-shaped employee

Een T-shaped employee, in de context van human resources, is een individu dat beschikt over diepgaande kennis en vaardigheden op een bepaald specialisatiegebied, samen met en de wens en het vermogen om verbindingen te leggen tussen verschillende disciplines. De horizontale balk van de T symboliseert een breedte van algemene kennis en zachte vaardigheden, terwijl de verticale steel van de T de diepte van technische harde vaardigheden symboliseert. In wezen is een T-vormig individu zowel een niche-topic specialist als een generalist met people skills.

Vandaag de dag in de informatietechnologie is er veel vraag naar T-vormige werknemers vanwege een toenemende convergentie van technologieën en veranderingen in software-ontwikkeling en delivery-modellen. Voor sommige banen in de softwareontwikkeling, zoals die waarbij DevOps een rol speelt, is het vermogen om in een multidisciplinair team te werken essentieel. Dit staat in contrast met het I-vormige vaardighedenmodel dat informatietechnologieafdelingen in het verleden waardeerden - een model waarin de diepte van de kennis van een werknemer in één nichegebied van IT boven alles werd gewaardeerd.

Een benadering om ervoor te zorgen dat een bedrijf werknemers heeft met de vereiste kennis en vaardigheden voor succes is het aanmoedigen van projecten die silomuren afbreken en een bedrijfscultuur creëren die de ontwikkeling van zachte vaardigheden stimuleert. In een dergelijke werkomgeving zullen werknemers op natuurlijke wijze algemene kennis opdoen en menselijke vaardigheden ontwikkelen terwijl ze doorgaan met het opbouwen van de diepgaande kennis die nodig is om de zakelijke doelstellingen van het bedrijf te ondersteunen.

De term T-shaped employee werd populair gemaakt door Tim Brown, de CEO van IDEO, een Californisch ontwerpbureau dat bekend staat om zijn collaboratieve en innovatieve werkpraktijken.