Industriële en organisatiepsychologie (I/O psychologie)

Industriële en organisatiepsychologie (I/O) is een studiegebied dat psychologisch onderzoek, principes en praktijken toepast om het functioneren en de ervaring van mensen op de werkplek te verbeteren.

Enkele aandachtsgebieden in de industriële en organisatiepsychologie:

  • Personeelspsychologie houdt zich bezig met het werven en aannemen van de beste werknemers voor banen en zorgt ervoor dat functies, taken en arbeidsomstandigheden een goede match zijn voor individuen. Psychologische en persoonlijkheidsprofielen behoren tot de instrumenten die op dit gebied worden gebruikt.
  • Ergonomics/human factors onderzoekt hoe mensen zich fysiek en psychologisch gedragen in relatie tot bepaalde omgevingen, producten of diensten. Bruikbaarheid, een subgroep van menselijke factoren, onderzoekt het potentieel van een bepaalde technologie of product om de doelen van de gebruiker te bereiken.
  • Werknemer experience management probeert ervoor te zorgen dat de werknemers van een organisatie zo gelukkig en tevreden mogelijk zijn op het werk door aandacht te besteden aan de fysieke werkruimte van een bedrijf, de balans tussen werk en privéleven die het bedrijf ondersteunt, de bedrijfscultuur en de managementstijl.
  • Productiviteitsmanagement houdt zich bezig met het optimaliseren van de arbeidsefficiëntie, zowel vanuit het perspectief van de organisatie als vanuit dat van de werknemer. Daartoe wordt onderzoek gedaan naar time management, aandachtsmanagement en uitstelgedrag, maar ook naar de soorten omgevingen en beleid die het werk het beste faciliteren.

Industrial and organizational psychology is een van de 16 specialisatiegebieden die door de American Psychological Association (APA) worden erkend.