Het recht om de verbinding te verbreken

De wetgeving inzake het recht om de verbinding te verbreken is een geheel van regels die de tijd beperken die werkgevers van werknemers kunnen verwachten om beschikbaar te zijn voor werkgerelateerde communicatie buiten werktijd. Deze rechten zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van sommige rechtsgebieden en in het bedrijfsbeleid van veel grote organisaties.

communicatie buiten kantooruren kan sms'jes, e-mails en sociale mediacommunicatie omvatten, evenals telefoongesprekken. Typisch, recht op verbreken wetten maken het niet illegaal voor een werkgever of manager om mededelingen buiten werktijd te sturen, de wetgeving probeert er alleen voor te zorgen dat een werknemer niet kan worden gestraft voor het negeren van hen.

Net zoals onderbrekingen hersteltijd op het werk vereisen - 23 minuten per onderbreking, volgens onderzoek - ze ook inbreuk maken op meer dan alleen de tijd die betrokken is bij de eigenlijke communicatie thuis, het nemen van de aandacht van de werknemer van hun prive-leven naar hun werk leven. Bovendien, zelfs als de werknemer niet reageert, is het contact waarschijnlijk toch een onderbreking.

Jonathan Wolfe, in een artikel in de New York Times, meldde dat werknemers in een onderzoek gemiddeld acht uur per week besteedden aan het beantwoorden van e-mails buiten kantooruren. Uit ander onderzoek bleek dat werknemers die na 21.00 uur werke-mails beantwoordden, die nacht minder goed sliepen en de volgende dag minder betrokken waren bij hun werk.