Gig-economie

Een gig-economie is een vrijemarktsysteem waarin tijdelijke functies gebruikelijk zijn en organisaties zelfstandige werknemers inhuren voor kortlopende verplichtingen. De term "gig" is een slang-woord voor een baan die een bepaalde periode duurt; het wordt meestal gebruikt door muzikanten. Voorbeelden van gig-werknemers in de beroepsbevolking zijn werkregelingen zoals freelancers, onafhankelijke contractanten, projectgebaseerde werknemers en tijdelijke of parttime inhuur.

Er is de laatste jaren een trend in de richting van een gig-economie. Er zijn een aantal krachten achter de toename van kortdurende banen. Ten eerste wordt de beroepsbevolking steeds mobieler en kan werk steeds vaker op afstand worden gedaan via digitale platforms. Als gevolg daarvan worden baan en locatie ontkoppeld. Dat betekent dat freelancers kunnen kiezen uit tijdelijke banen en projecten over de hele wereld, terwijl werkgevers de beste mensen voor specifieke projecten kunnen selecteren uit een grotere pool dan wat er beschikbaar is in een bepaald gebied.

Digitalisering heeft ook rechtstreeks bijgedragen aan een afname van het aantal banen, omdat software sommige soorten werk vervangt om de tijdsefficiëntie te maximaliseren. Andere invloeden zijn de financiële druk op bedrijven, die leidt tot een flexibel personeelsbestand, en de komst van de millennial generatie op de arbeidsmarkt. Mensen, en met name millennials, hebben de neiging om gedurende hun werkzame leven meermaals van baan te veranderen, en de gig economy kan worden gezien als een evolutie van die trend.

De gig economy maakt deel uit van een verschuivende culturele en zakelijke omgeving die ook de sharing economy, de gift economy en de barter economy omvat. The cultural impact of the gig economy continues to change, for example, with the advent of COVID-19 in 2020 -- where the pandemic has had a large influence.

Who is part of the gig economy?                             

Companies, gig workers and consumers all make up the gig economy. The types of organizations that the gig economy can apply to range from technical positions to transportation positions.

For example, some industries that include gig economy jobs are:

  • IT
  • Software development
  • Project management
  • Accounting and finance
  • Education
  • Construction
  • Media and communications
  • Freelance writing
  • Arts and design
  • Transportation
  • Material moving

There isn't a single profile for who gig economy workers tend to be. Deze werknemers kunnen echter freelancers, onafhankelijke contractanten, projectgebaseerde werknemers en tijdelijke of parttime ingehuurde krachten omvatten. In 2017 was 6,9% van alle Amerikaanse werknemers een onafhankelijke contractant. Gig workers zijn over het algemeen niet gemakkelijk te identificeren in enquêtes over werkgelegenheid en inkomsten, maar naar verluidt is minder dan de helft van deze werknemers afhankelijk van gigs als hun primaire bron van inkomsten. Sommige studies hebben aangetoond dat mannen de neiging hebben om meer op arbeid gebaseerde gigs te nemen en proberen hierop te vertrouwen voor inkomen, terwijl vrouwen meer geneigd zullen zijn om verkoop- of marketinggigs te nemen voor aanvullend inkomen. 

Consumenten kunnen deelnemen aan de gig-economie als een kwestie van gemak, zoals met ride-sharing of voedselbezorgingsapps. Anderen doen mee aan de gig economy voor hun plezier, zoals concertbezoekers. Nog anderen kunnen deelnemen aan de gig economy als een potentieel alternatief voor niet-gig producten of industrieën. Iemand kan bijvoorbeeld kiezen voor een verblijf in een Airbnb in plaats van een hotel. Er zijn al veel populaire op gig's gebaseerde diensten geweest, waaronder rittendeel-apps zoals Uber of voedselbezorgingsdiensten zoals Grubhub. In 2020 begon de gig-economie echter te veranderen hoe klanten deze diensten gebruiken als gevolg van COVID-19.

Een enquête werd uitgevoerd door de University of Chicago Harris School of Public Policy en The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research in 2020 over hoe de houding van consumenten veranderde met betrekking tot ride-hailing en bezorgdiensten. Het onderzoek vond een tweedeling in de gebruikersbasis. Amerikanen met hogere inkomens waren meer geneigd om deze bezorgdiensten te gebruiken om hun infectierisico te helpen verminderen. Van de klanten die eerder gebruik maakten van ride-hailing diensten, zei 63% dat ze de dienst niet meer hadden gebruikt sinds maart 2020, en 54% zei dat ze zich ongemakkelijk voelden bij het gebruik van een ride-hailing dienst tijdens de COVID-19 uitbraak. Met het vermoedelijke verlies van klanten, bleef het percentage personen dat gebruik maakt van bezorgdiensten echter ongeveer gelijk. Dit zou veroorzaakt kunnen zijn doordat degenen die deze diensten vanwege comfort en kosten terugschroefden, werden gecompenseerd door sommige gebruikers, waardoor hun afhankelijkheid van deze diensten toenam. Bovendien hebben mensen met een hoger gezinsinkomen in deze periode meer boodschappen aan huis laten bezorgen. Huishoudens met inkomens van ongeveer $ 100.000 per jaar hadden ongeveer twee keer zoveel kans om hun gebruik van boodschappenbezorgdiensten te hebben verhoogd, meldde AP.

Hoewel, hoewel bezorgdiensten ongeveer gelijk bleven, verloren sommige diensten nog steeds geld. Hoewel de gemiddelde dagelijkse bestellingen van GrubHub bijvoorbeeld met 32% stegen in het tweede fiscale kwartaal, verloor het nog steeds geld in pogingen om chauffeurs te beschermen en worstelende restaurants overeind te houden.

Common gig economy jobs and industries

Gig economy jobs kunnen meerdere functies omvatten die voorkomen in veel voorkomende sectoren die gig workers inhuren. Bijvoorbeeld:

  • IT banen kunnen freelance werk voor informatiebeveiliging ingenieur en netwerk analist banen.
  • Software ontwikkeling banen kunnen DevOps ingenieurs en UX
  • Freelance schrijver banen kunnen banen voor content schrijver en copywriter banen.
  • Accounting en financiën freelance banen kunnen onafhankelijke consultants en hypotheek vertegenwoordigers.
  • Transport vacatures kunnen zijn: ride-share chauffeurs.
  • Bouw vacatures kunnen zijn: timmerlieden en andere bouwvakkers.
  • Kunst en design vacatures kunnen zijn: muzikanten of grafisch ontwerp.
  • Administratieve vacatures kunnen zijn: apotheker technicus en administratief medewerker ontwerp.
  • Media en communicatie kunnen onder meer technisch schrijvers en fotografen zijn.
  • Onderwijs kunnen onder meer vervangende instructeurs en docenten zijn.
  • Projectmanagement kunnen onder meer project- of officemanagers zijn.

Voordelen van de gig economy

In een gig economy besparen bedrijven middelen in termen van arbeidsvoorwaarden, kantoorruimte en training. Ze hebben ook de mogelijkheid om voor specifieke projecten experts in te huren die misschien te duur zijn om in dienst te houden. Vanuit het perspectief van de freelancer kan een gig economy de balans tussen werk en privé verbeteren ten opzichte van wat in de meeste banen mogelijk is.Idealiter wordt het model aangedreven door zelfstandige werknemers die banen selecteren waarin ze geïnteresseerd zijn, in plaats van een model waarin mensen gedwongen worden in een positie te komen waarin ze, omdat ze geen werk kunnen vinden, alle tijdelijke baantjes oppikken die ze kunnen vinden.

Problemen met de gig economy

De gig economy is echter niet voor iedereen weggelegd. Enkele nadelen zijn:

  • Het gebrek aan voordelen is misschien wel het grootste nadeel. Een gig worker zal geen ziektekostenverzekering of andere voordelen die ze zouden krijgen van het werken als full-time werknemer
  • Door het labelen van werknemers als onafhankelijke contractanten, zal een inhurende organisatie niet hoeft te betalen die werknemers minimumloon, leveren voordelen of betalen voor overuren.
  • De balans tussen werk en privé kan worden verstoord als de werknemer niet gewend is om zijn eigen schema's te maken.
  • Omdat tijdelijke werknemers goedkoper zijn om in te huren, kan de gig economy het moeilijker maken voor fulltime werknemers om hun carrière te ontwikkelen.
  • Inconsistente inkomsten kunnen ook een probleem zijn. Het hebben van genoeg werk om een stabiel inkomen uit optredens te behouden, kan een voortdurende zorg zijn in termen van werkzekerheid.
  • Het aannemen van te veel optredens kan ook bijdragen aan moeilijkheden bij het plannen en kan leiden tot een burn-out.
  • Het zal moeilijker zijn om relaties tussen werknemers, werkgevers en klanten op lange termijn te onderhouden.